Finiquito e indemnización, en qué se diferencian
Se confunden a menudo, pero son dos cosas distintas. El finiquito es lo que ya te has ganado y te deben. La indemnización es una compensación por perder el empleo. Siempre hay finiquito, salvo que no se te deba nada, pero no siempre hay indemnización.
Un resumen rápido
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Lo pendiente de cobrar | Compensación por el fin del contrato |
| ¿Cuándo se cobra? | En casi cualquier final de contrato | Solo en algunos casos |
| Baja voluntaria | Sí | Por lo general, no |
| Despido | Sí | Depende de la causa |
| ¿Tributa en IRPF? | Sí, como el salario | La legal obligatoria está exenta con un límite |
El finiquito
Liquida lo que te deben al terminar el contrato, sea cual sea el motivo:
- Salario de los días trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
- Otros conceptos pendientes, como comisiones u horas extra.
Por ejemplo, con 2.000 € brutos al mes más dos pagas extra, si tu contrato termina el día 15, tienes 6 días de vacaciones pendientes y han pasado 4 meses desde la última paga: te corresponden unos 1.000 € de salario, unos 460 € de vacaciones y unos 1.333 € de las pagas extra, en total unos 2.793 € brutos. El cálculo exacto puede variar según tu convenio. Estímalo con la calculadora de finiquito.
Si te vas voluntariamente, revisa tu convenio: suele exigir un preaviso, y no darlo puede suponer un descuento en el finiquito.
La indemnización
Compensa la pérdida del empleo y solo corresponde en algunos casos. Según el Estatuto de los Trabajadores:
| Causa | Días de salario por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope específico |
Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen una regla de transición en el despido improcedente, con un tramo anterior calculado a 45 días por año.
Un ejemplo: con 30.000 € brutos al año y 5 años en la empresa, un despido objetivo daría unos 8.219 € (100 días × 82,19 € al día), y uno improcedente, unos 13.562 € (165 días). Estima tu caso con la calculadora de indemnización.
Cuándo no hay indemnización
- Baja voluntaria. Por lo general no hay ninguna, salvo situaciones concretas que recoge la ley.
- Despido disciplinario declarado procedente. La empresa no paga indemnización.
- No superar el periodo de prueba.
Un despido disciplinario puede impugnarse. Si un juzgado lo declara improcedente, sí puede corresponder indemnización. Por eso es tan importante lo que dice la carta y hacerlo a tiempo.
Antes de firmar
- Lee el documento con calma. No tienes obligación de firmar en el momento. Compara las cifras con tus nóminas, con tu convenio y con la calculadora.
- Si no estás conforme, indícalo. Puedes añadir «no conforme» junto a tu firma. Firmar el recibí sin más puede complicar una reclamación posterior.
- Pide que esté una persona representante. Si hay representación legal de los trabajadores, tienes derecho a solicitarlo.
- Si es un despido, comprueba el motivo y la fecha. La carta determina qué puedes reclamar y desde cuándo corren los plazos.
Los plazos importan mucho
- Para impugnar un despido: 20 días hábiles desde la fecha en que surte efecto. Es un plazo muy corto, y conviene buscar asesoramiento desde el primer día.
- Para reclamar cantidades, como un finiquito mal calculado: con carácter general, un año.
- Para solicitar el paro: 15 días hábiles desde que se termina el contrato. Consulta la cuantía en la calculadora de desempleo y los trámites en el SEPE. Una baja voluntaria normalmente no da derecho a paro.
Qué pasa con los impuestos
El finiquito es salario, y por tanto se le aplican retención de IRPF y cotización, como a una nómina normal. Revisa las cifras en bruto y en neto.
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que pactes por encima de lo legal puede tributar, y también puede tributar una indemnización pagada en un acuerdo sin que se cumplan las condiciones. Pregunta antes de aceptar uno.
Después de cobrar
Una vez terminado el contrato, revisa tu situación en conjunto. Si ha sido un despido, ten presente que podrías necesitar ese dinero durante varios meses. Reservar una parte en tu fondo de emergencia antes de destinarla a otra cosa suele ser prudente. Y para entender cuánto te queda en tu nuevo trabajo, aprende a leer tu nómina.
Este artículo es información general. Para un caso concreto, consulta a un profesional o a tu sindicato, sobre todo si los plazos están corriendo.