Calculadora de indemnización por despido
Resultado orientativo. No constituye asesoramiento financiero.
Cómo se calcula
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados, con un tope que depende del motivo:
| Motivo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope específico |
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
En el despido improcedente, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que lo generado antes de 2012 ya supere esa cifra: entonces ese importe es el máximo, sin pasar de 42 mensualidades.
Ejemplo resuelto
Salario de 30.000 € al año y 8 años trabajados (de marzo de 2018 a marzo de 2026):
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
- Improcedente: 33 × 8 = 264 días × 82,19 € = 21.698,63 €.
- Objetivo: 20 × 8 = 160 días × 82,19 € = 13.150,68 €.
Las dos cifras quedan por debajo de sus topes de 60.000 € y 30.000 €.
Tenlo en cuenta
Es una estimación para orientarte, no un cálculo pericial. El convenio, un acuerdo o una sentencia pueden fijar otra cantidad. El tratamiento fiscal de la indemnización también depende de cada caso.
Para el resto de cantidades que te deben, usa la calculadora de finiquito. Si pasas a cobrar el paro, puedes estimarlo con la calculadora de desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Quién decide si un despido es improcedente?
Puede reconocerlo la empresa o declararlo un juzgado. La carta de despido suele indicar la causa, y hay plazos breves para reclamar, así que conviene pedir asesoramiento cuanto antes.
¿Qué salario se usa?
El salario bruto anual, con pagas extra y complementos salariales, dividido entre 365 días. Las sentencias pueden fijar otro salario regulador si el tuyo cambió o incluía conceptos especiales.
¿Cómo se cuentan los meses incompletos?
La ley prorratea por meses los periodos inferiores a un año. Esta calculadora cuenta un mes completo cuando hay parte de un mes, que es la interpretación habitual, pero el criterio puede variar.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior a 2012?
Se aplica una regla de transición. En el despido improcedente, el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con los topes de la disposición transitoria undécima.